◇女性のための労働法
現在では女性が自立して働くことは珍しくありませんし、離婚の増加により母子家庭の母が働いて子育てをしていることも少なくありません。
いかなる事情があるにせよ、働く女性のために、労働基準法や男女雇用機会均等法などの法律がありますし、その時代に合わせ改正もされています。
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◇女性の深夜労働についての法律
以前の労働基準法では、一定の要件を満たす場合や専門業務を除き、女性の深夜業は禁止されていました。
これが現在では、ＰＭ１０時からＡＭ５時までの時間帯であれば女性も働くことができます。
これは成人女性の場合であって、１８歳未満は認められません。
女性に深夜業をさせるには、事業主は身体的危険を防止するという意味で、必要な措置をとらなければなりませんし、家庭的な事情への配慮も必要です。
※一例としては！！
・通勤や仕事上での安全の確保。
・子育てや介護などへの配慮。
・健康診断の実施。
・仮眠室や休憩室の整備。
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