◇女性のための労働法
現在では女性が自立して働くことは珍しくありませんし、離婚の増加により母子家庭の母が働いて子育てをしていることも少なくありません。
いかなる事情があるにせよ、働く女性のために、労働基準法や男女雇用機会均等法などの法律がありますし、その時代に合わせ改正もされています。
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◇セクシャルハラスメントについての法律
セクシャルハラスメント（セクハラ）とは、身体・精神に与える性的暴力などと言われています。これは性的に不愉快な行為意外にも、性的な言動によるものも含まれます。
性的な言動には、性に関する発言や、性的関係の強要、あるいは性的な情報を流すようなこと等も含まれます。
男女雇用機会均等法では、職場のセクハラに関して、女性労働者の職場環境や労働条件に不利益を与えることを禁止しています。
これは労働者を雇用する事業主に、必要な配慮をするよう義務付けています。
注目する点としては、このセクハラ防止の義務は単に事業所や会社の中ということではなく、取引先であったり、仕事の延長線にある場合の飲食店での打ち合わせや飲み会等も含まれます。
もしセクハラ被害にあったようなときは、会社にある専門の部門や、人事部門などに事実を告げることが必要です。そこで事実確認やそれなりの対処がされるのが通常ですが、もし円満に解決できないような場合は裁判による救済を求めることも必要です。
尚、セクハラに抗議したことによる、解雇や配置転換、いやがれせ、などといった報復とも取れる不利益を与えられたということもあるようですが、これらの行為も禁止されています。
中には、泣き寝入りせず争った結果に勝利したという、過去の訴訟の判例も既にいくつかあります。
場合によっては慰謝料を取れるケースもあるようです。
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